人事制度
Human resource system

各種制度

教育・研修制度

会社の発展には、社員一人ひとりの成長が必要です。人材育成は、会社が永続的に発展していくために重要な課題と捉え、社員一人ひとりの成長をサポートしていきます。

主な研修

■入社時導入教育

業務の全体像を理解するとともに、社会人としてのマナーやルール、遵守すべきコンプライアンスについて学びます。 また社会人としての基礎研修を外部研修で他社の新入社員とともに学びます。
また、各部署に配属された後はOJT制度により実務を通して業務に必要なスキルを身につけます。


■階層・機能別研修

会社における役職や部署での期待される役割に応じて、スキル面、意識面、行動面での意識改革やモチベーション向上のため、昇格時や職位別の研修を実施しています。
(例:入社後フォロー研修、OJTトレーナー研修、昇格時研修 他)


■資格取得制度

業務上で必要な資格の取得は費用を会社が負担しています。難易度の高い資格では必要に応じてスクーリングも受講できるなど、取得をサポートします。

 

福利厚生

上田石灰では企業をあげて、従業員の今と未来をサポートしています。なかでも独自制度を含めたさまざまな福利厚生に力を入れており、すべての従業員が安心で充実した生活を送れるようバックアップしています。

  • ■ 社会保障完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • ■ 交通費支給(当社規定による)
  • ■ 独身寮
  • ■ 保養所
  • ■ 社有保養所(長野県木曽町)

 

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キャリアイメージ

4つの業務の仕事内容と、各部門でのキャリアプランの例を紹介します。


若手社員の声

就活生の皆さんに、先輩社員が入社を決めた理由や、今携わっている仕事内容について知っていただきます。


説明会情報

上田石灰が参加する就職イベントや自社開催の説明会のスケジュールを紹介します。 イベントでは、上田石灰の社員による会社概要の説明や採用に関する概要をご案内しています。


採用までの流れ

応募方法や採用選考の基本プロセスからエントリーまでの流れを説明しています。

社 風

若手もベテランも積極的に意見を自由に発信。

「良い製品を作りたい」という想いで主体的に業務を行うメンバーが多いため、職場では年齢・経験問わず活発に意見が交わされます。限定された業務範囲で満足することなく、自身の領域を広げようとチャレンジする姿勢が重視されるため、その結果起こる失敗は周囲でフォローする風土です。

 

社員こそ財産。だから一人ひとりを大切にしています。

「人間性の尊重」当社の基本理念の一つです。上田石灰では、社員の個性や多様性を大切にしてきました。そうした社員一人ひとりを重んじる姿勢とともに育まれてきた歴史や文化が「働きやすい職場」につながっています。 企業とは「人」。社員誰もがイキイキと活躍できる環境こそが、個人の成長を促し、上田石灰の未来をも創っていくのです。

 

 

 

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